劳务合同与劳动合同区别?

劳务合同与劳动合同在法律性质、主体要求及主体地位上均不同。依据《劳动法》与《民法典》，劳动合同属劳动法范畴，确立劳动关系；劳务合同则属民法范畴，建立民事关系。不及时明确合同类型，可能导致权益保护不力，甚至引发法律纠纷。
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处理劳务合同与劳动合同的区别，常见方式有咨询律师、查阅法规及案例分析。选择时应根据具体情况，如合同性质、主体身份及合同目的来判断，以确保合同类型准确，保障双方权益。
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劳务合同≠劳动合同。处理方式：1. 明确合同性质：依据工作内容、双方关系判断合同类型。2. 咨询专业律师：对合同内容、法律后果进行详细咨询。3. 查阅相关法规：了解《劳动法》《民法典》对两类合同的规定。4. 案例分析：参考类似案例，判断合同类型及可能风险。