未签劳动合同如何处理好

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资或终止劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位不签劳动合同需承担法律责任，超过一个月需付二倍工资，否则可能面临劳动仲裁和罚款。严重者，将影响企业声誉和用工稳定性。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 若用人单位未签，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录，申请劳动仲裁要求二倍工资；2. 若劳动者不签，用人单位需书面通知终止劳动关系，并支付实际工作天数的报酬；3. 双方可协商补签，明确权利义务，避免后续纠纷。
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处理未签劳动合同，常见方式为要求二倍工资或终止劳动关系。若用人单位未签，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿；若劳动者不签，用人单位应书面通知终止关系。选择方式需根据具体情况，如用工时间、双方意愿等。