公司入职十个月才给上社保不合法。依据《社会保险法》，公司应自用工之日起三十日内办理社保登记。延迟缴纳可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响，甚至可能导致员工无法享受相关待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问.

网贷查紧急联系人通常需通过贷款合同或APP权限查询。分析：在法律上，紧急联系人的信息一般在贷款申请时被收集，并可能记录在贷款合同中。同时，部分网贷APP在申请时会要求访问通讯录以获取紧急联系人信息。但需注意，非.

拆迁安置房可以写孩子名字。依据《物权法》等，被拆迁户可家庭内部协商，决定房产证登记人。未及时明确，可能引发产权纠纷，影响家庭和谐及房产处置。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

军嫂享有探亲假待遇。依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，军嫂作为军人配偶，符合探亲条件，可享受相应假期。不及时安排探亲假，可能影响军嫂与军人的家庭关系，甚至影响军人的军心稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

学生玩闹致对方骨折需赔偿，责任视情况而定。依据《侵权责任法》，无民事行为能力人在校受伤，学校需担责，除非能证明尽到管理职责；限制民事行为能力人同理，学校未尽责则需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响学.

超速撞死行人需承担民事甚至刑事责任。依据《道路交通安全法》，超速属违法行为，若导致行人死亡，需赔偿损失。未及时处理，可能面临严重法律后果，包括巨额赔偿及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

网络诈骗案报案四月未获消息，可主动联系警方了解进展。根据《刑事诉讼法》，公安机关应迅速审查报案，立案后侦查并收集证据。长时间无消息可能因案件复杂，但警方有职责推进。若不及时跟进，可能影响案件侦破及追回损.

应立即联系苹果客服并报警，寻求法律帮助。分析：苹果卡充值金额被他人领取可能构成盗窃或诈骗行为，侵犯了您的财产权。根据法律规定，您有权要求返还被非法占有的财产，并可追究侵权人的法律责任。若涉及金额较大或多.

工厂辞工不发工资可依法追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权要求工厂支付应得工资，若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，甚至面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

应向户籍所在地的卫生健康部门或老龄工作委员会求助。分析：根据相关政策，独生子女费通常由户籍所在地的相关部门负责发放。若遇到不予发放的情况，可能是政策理解或执行上的偏差。从法律角度看，您有权依据相关政策规.

征收茶树补偿金按年平均产值计算，具体金额由省、自治区、直辖市规定。法律依据：《土地管理法》规定，征收土地应给予公平、合理的补偿。若不及时补偿，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

物业是否负责需视情况。若物业未履行服务合同致雨棚被砸，应承担法律责任。《物业管理条例》规定物业需保障业主财产安全。若不及时处理，可能导致业主损失扩大，物业信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

限高令通常依据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》。分析：“限高令”即限制高消费令，是法院对未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的被执行人采取的限制其高消费的措施。这并非依.

独生子女费一般发放至子女满14周岁或16周岁。从法律角度看，独生子女费是对响应国家计划生育政策家庭的奖励，具体发放期限可能因地区政策而异。若发现发放中断或未按时领取，可能表明存在问题，应及时咨询相关部门或法律.

催收人员上门不透露银行信息还电话威胁，此行为不合法。依据《治安管理处罚法》等相关法律，威胁他人安全属违法行为。若不及时处理，可能导致借款人及家人精神受损，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

社保缴纳年限需视具体情况而定，通常至少15年。分析：社保缴纳年限涉及养老保险等多个方面。根据我国社保政策，养老保险通常需要累计缴纳满15年才能在退休后享受养老金待遇。但需注意，这只是最低年限要求，实际缴纳年限.

国寿鑫尊宝一般不能退保。根据法律规定，需满足特定条件才可退保，如出国定居、未达到退休年龄身故等。《社会保险法》规定，不满足条件退保可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司没有基本工资罚款不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，罚款是行政处罚，单位无此权力。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

纸保户注销银行卡后，民政部门仍可能有相关记录。分析：从法律角度看，民政部门作为社会保障的管理机构，会保留纸保户（通常指享受最低生活保障等社会救助的人员）的相关信息和交易记录，以确保救助资金的合规使用和监.

应发21小时工资却签19小时，用人单位需补足。依据《劳动合同法》，未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期将加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资被克扣的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题.