旷工对员工有负面影响，可能涉及社保及被按自动离职处理。依据《劳动合同法》等，旷工可能导致社保问题，企业可按自动离职处理，引发除名争议。未及时处理可能影响员工未来就业及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需慎重。1. 如已旷工，应立即与企业人事部门联系，说明情况，争取补救。2. 若企业同意，可补办离职手续，确保社保等不受影响。3. 若企业不同意，应咨询专业律师，了解自身权益，避免被按自动离职处理。4. 无论结果如何，都应保留好相关证据，以备后续可能的争议解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题的常见处理方式为依法申请离职或与企业协商。选择处理方式时，应考虑自身权益及企业规定，避免不良后果。如已旷工，应尽快与企业沟通，争取补救措施。
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