劳动合同转移到另一家公司，公司这样要求合理吗？

劳动合同转移需视情况而定。依据《劳动合同法》，若非法解除原合同再签新合同，需支付双倍经济补偿；公司改制合并等则合法。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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视情况处理。若公司非法要求转合同，可拒绝并申请仲裁；若是公司改制合并，则按程序转移。具体操作：1.确认转移性质，是否涉及非法解除；2.如非法，收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁；3.如合法，配合公司完成合同转移手续。
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处理方式有协商解除原合同再签新合同，或因公司改制合并直接转移。选择时应考虑是否涉及非法解除，若属公司正常经营调整则合法，否则需支付经济补偿。