合并后的公司是否应该赔偿工人的资历工资？

合并后的公司是否赔偿工人资历工资需视具体情况。若满足《劳动合同法》经济补偿条件，则按规定赔偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理合并后工人资历工资问题，常见方式有协商、按法律规定赔偿或提起劳动仲裁。应根据具体情况选择合适方式，如双方能达成一致，则优先协商；否则，应按法律规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应否赔偿视情况。具体操作：1.双方协商，达成一致则签订协议；2.若协商无果，且满足《劳动合同法》条件，则按规定计算赔偿金额并支付；3.若员工提起劳动仲裁，公司应积极配合调查，提供必要证据。