某某加班费问题?

您在仲裁公司加班费问题时，若公司未按照劳动合同规定支付加班费，确实可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，加班费属于劳动报酬的一部分。若公司未依法支付，您有权要求补足加班费差额，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，主张加付赔偿金。因此，在仲裁过程中，您应准备充分的证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未按规定支付加班费的事实。
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若公司在仲裁中提出您已同意降低加班费标准，您应首先核实是否有此类书面协议。若无协议或协议内容不明确，您可主张原劳动合同约定的加班费标准。若存在协议但您认为是在不公平、不自愿的情况下签订的，可申请撤销该协议。同时，准备相关证据，如聊天记录、证人证言等，证明协议签订时的情况，以维护自身权益。
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从法律角度，仲裁加班费问题需准备以下证据：1.劳动合同，证明约定的月工资标准及工作时间；2.加班记录，如考勤表、加班申请单等，证明实际加班时间；3.工资条或银行流水，证明已发工资中是否包含加班费及金额；4.与公司沟通加班费的聊天记录或邮件，证明曾提出加班费要求及公司回应。确保证据真实、完整，以便在仲裁过程中有效维护自身权益。