处理是否合理需视具体情况，但开除需有严重违规依据。依据《劳动合同法》，若睡觉未导致严重后果，仅罚款或警告更合理。严重情况下，不及时处理可能导致安全隐患或重大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理需分情况。轻微违规，仅罚款或警告；若睡觉导致工作失误，需赔偿损失；若睡觉可能引发严重后果，如安全事故，应开除并追究责任；若公司规定不合法，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有罚款、警告、开除等。选择时应考虑违规程度及后果，轻微违规宜采取罚款或警告，严重违规且可能造成严重后果时，可考虑开除。
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