未签劳动合同辞职，无需付违约金，但需承担可能的经济损失。若造成单位经济损失，需依法赔偿。《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利，但同时也明确了造成损失需承担责任。不及时处理离职，可能影响后续就业及面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职，常见处理方式为与单位协商离职，或单方面提出。若单位不同意，可依据《劳动合同法》向劳动行政部门申诉。选择方式时，应考虑个人权益与单位反应，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职处理：1.与单位沟通协商，表达离职意愿。2.按公司规定或行业惯例，提交书面辞职申请。3.单位不同意时，收集证据，向劳动行政部门提交申诉。4.涉及经济赔偿，咨询专业律师，准备相应证据。
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