好几年工资一直拖欠?

工资被拖欠好几年，熟人间没有合同，这种情况应如何应对？
如果工资被拖欠多年，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以依法维权。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果有微信沟通记录、电话录音等证据，可以证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实，可作为维权依据。
2. 如果用人单位口头承诺还款但未履行，可视为对债务的承认，可能中断仲裁时效。
3. 如果用人单位拒不承认拖欠工资，需通过证人证言、工作记录等辅助证明劳动关系及工资金额。
4. 如果用人单位已注销或停业，维权难度加大，需考虑其他法律途径或追责实际负责人。
5. 如果你曾多次催要工资，可视为仲裁时效中断，仍可能在法律保护范围内申请仲裁。
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工资被拖欠多年且无合同，法律上有哪些依据可以支持维权？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管你与用人单位之间没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，该条款依然适用。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定了劳动争议的仲裁时效为一年，但若劳动者有证据证明曾主张权利或对方同意履行义务，则时效可以中断并重新计算。若能证明用人单位口头承诺支付工资，这将构成时效中断的有力证据。因此，即使工资被拖欠多年，在满足一定条件的情况下，你仍可通过劳动仲裁或诉讼追讨应得报酬。
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面对工资被拖欠多年的情况，有哪些实用的行动建议？
1. 收集和整理证据：包括微信聊天记录、电话录音、银行转账记录、工作照片、证人证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：将相关证据整理后提交至当地人力资源和社会保障局，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如协商无效，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，继续追讨欠薪。
选择何种方式维权，应根据证据充分性、时效性以及用人单位的履行能力综合判断。建议在专业律师指导下操作，以提高胜算。如您需要进一步法律帮助，请尽快联系我们专业律师团队进行咨询。
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工资被拖欠多年，可能存在哪些法律风险？
1. 仲裁时效已过：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果多年未主张权利，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。例如，某劳动者三年前被拖欠工资，期间未提出任何主张，如今申请仲裁可能不被受理。
2. 缺乏有效证据导致败诉：若无书面合同、工资条、转账记录等直接证据，仅靠口头陈述和证人证言，可能无法被仲裁机构或法院采信。例如，某人称曾在某公司工作但无任何记录，仅有一名朋友作证，仲裁机构可能不予支持其诉求。