说过后仍未交养老保险是真的吗

说过后仍未交养老保险可能涉及违约或违法行为。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若用人单位承诺缴纳但事后未履行，则构成违约，员工有权要求补缴或寻求法律救济。同时，这种行为也可能违反社会保险法的相关规定，面临行政处罚。提醒：若用人单位长期未缴纳养老保险，且经催缴后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确用人单位的缴纳义务，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向劳动监察部门提交投诉书，并配合其进行调查。3. 仲裁诉讼阶段：收集并整理证据，如用人单位的违法行为证明、员工损失证明等；向劳动仲裁委员会或法院提交仲裁诉讼申请；参与仲裁诉讼程序，积极维护自身权益；根据仲裁诉讼结果，要求用人单位履行缴纳义务或赔偿损失。在不同情况下，员工应根据实际情况选择合适的处理方式，并严格按照法律程序进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
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处理方式：从法律角度看，对于用人单位未缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括：1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其履行缴纳义务。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。3. 仲裁诉讼：在必要时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性以及处理效率等因素。若证据确凿且希望快速解决问题，可考虑直接投诉或仲裁诉讼；若希望保持与用人单位的良好关系，可先尝试协商。