传票传唤事由的种类是哪些样子的。劳动争议执行调查，公司要给钱我

传票传唤事由的种类涉及多个法律程序环节，以下是具体分类说明。
传票传唤事由主要分为以下几种类型：
1. 民事案件：如合同纠纷、债务追偿、劳动争议等，法院为查明事实传唤当事人或证人。
2. 刑事案件：包括嫌疑人、被告人、证人等，法院或公安机关依据刑事诉讼法传唤相关人员出庭或配合调查。
3. 行政案件：涉及行政处罚、行政复议等争议，法院可传唤行政机关或当事人出庭。
4. 执行案件：在判决、裁定执行过程中，法院为调查被执行人财产或履行情况而传唤相关人。
5. 调查取证：法院在审理过程中认为有必要了解案件细节时，可传唤相关人员作证或提供材料。
6. 其他特别程序：如宣告失踪、认定无行为能力等非诉程序中也可能涉及传唤事由。
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关于传票传唤事由的种类问题，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》《刑事诉讼法》等相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第135条规定，人民法院审理民事案件，可以根据案件需要传唤当事人、证人、鉴定人、翻译人员等到庭。在劳动争议案件中，若涉及公司需向劳动者支付款项，法院可依据该条规定传唤公司负责人或相关证人出庭说明情况。此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第117条也规定，对于案件中涉及的证人、被害人等，侦查机关可以依法传唤其配合调查。在执行调查阶段，《民事诉讼法》第242条明确法院有权对被执行人财产状况进行调查，并可传唤相关人员提供信息。因此，在劳动争议执行调查中，法院依据上述法律传唤公司负责人或相关员工，目的是查明公司是否有履行义务的能力及是否存在财产转移等行为，以保障执行程序顺利进行。
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针对传票传唤事由及劳动争议执行调查，以下是实用的行动建议。
1. 认真阅读传票内容：确认传唤机关、时间、地点和事由，避免因误解或遗漏导致缺席或误判。
2. 准备充分的证据材料：如工资欠条、银行转账记录、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在调查中证明公司确实应向你支付款项。
3. 咨询专业律师：传票涉及法律程序，建议在收到传票后及时联系律师，了解应对策略和法律权利。
4. 按时出庭或配合调查：无论作为申请人还是被执行人，都应依法配合法院或执行机关的工作，避免因拒不出席被采取强制措施。
选择合适的应对方式应根据案件性质、证据充分性以及执行难度综合判断。最终目的是保障自身合法权益，并推动执行程序顺利进行。
如有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律服务。
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在劳动争议执行调查中，传票传唤可能涉及以下法律风险点。
1. 被视为拒不配合执行：若收到法院传票后未按时出庭或未提供相关材料，可能被法院认定为拒不配合执行，进而采取罚款、拘留等强制措施。
例如：某公司员工因公司拖欠工资申请强制执行，法院传唤公司负责人说明情况，但负责人未到场，法院最终对公司采取罚款措施。
2. 证据不足导致执行失败：若劳动者在执行调查中无法提供充分证据证明公司应支付款项，可能导致执行程序终止。
例如：某劳动者申请执行公司拖欠工资，但在调查中未能提供劳动合同或工资凭证，法院无法确认欠薪事实，最终中止执行程序。