公司要求赔偿所有损失怎么办

员工造成损失需赔偿，具体按实际损失或合同约定。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工需赔偿损失。处理方式：1. 协商，双方就赔偿金额和方式达成一致；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4. 诉讼，如协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。
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处理员工赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼维护公司权益，根据具体情况选择最合适的方式。