寒假工人在没有合同的情况下，是否有双倍工资

寒假工春节工作若无合同，仍可能有双倍或三倍工资。根据《劳动法》规定，法定休假日工作应获三倍工资，休息日工作且未补休则为双倍。未签合同不影响此权益，但建议及时补签以避免纠纷。若不及时处理，可能导致工人权益受损，引发劳动争议。
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寒假工春节工资需保障。1.若在法定休假日工作，应确保获得三倍工资；在休息日工作且未补休，则应为双倍工资。2.如无合同，先与用人单位沟通，要求补签合同并明确工资标准。3.若沟通无果，收集工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。4.仲裁过程中，可寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保障。
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寒假工春节工资问题，常见处理是协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位协商，明确工资标准；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。