新员工公积金基数是基本工资还是总工资

新员工公积金基数通常是总工资。从法律角度看，公积金的缴纳基数一般按照员工上一年度的月平均工资来确定，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，即总工资。如果公司仅按基本工资缴纳公积金，可能违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。当发现公积金缴纳金额明显偏低，且公司拒绝调整时，问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，新员工公积金基数问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司明确告知公积金基数为基本工资，而非总工资，员工可查阅《住房公积金管理条例》，了解公积金缴纳基数的正确计算方法，并与公司沟通要求调整。2. 若公司拒绝调整公积金基数，员工可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上工资条、劳动合同等相关证据，请求其介入调查并处理。3. 在投诉过程中，员工应保留好所有与公积金缴纳相关的证据材料，以便在必要时提供给相关部门进行调查核实。同时，员工也可咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律救济途径。
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从法律角度处理新员工公积金基数问题，常见方式有：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司现行的公积金缴纳政策，并提出个人疑问；二是查阅相关法律法规，如《住房公积金管理条例》，确保个人权益不受侵害；三是若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，寻求其介入调解或处理。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通，若无法解决再寻求外部援助。