因病不能上班如何办

因病不能上班，企业应支付医疗期工资，医疗期后不能工作可解雇但需补偿。依据《劳动合同法》，法定医疗期内企业需支付工资，最低不低于最低工资标准的80%；医疗期后不能胜任，企业可解雇但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或协商解雇补偿。选择处理方式时，应依据员工医疗期情况及企业规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。医疗期内应支付工资，医疗期后不能工作可协商解雇并支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病不能上班需妥善处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，按《劳动合同法》支付医疗期工资；2. 医疗期后评估员工能否胜任原工作，不能则协商解雇；3. 解雇时需按法律规定支付经济补偿金，确保双方权益。