如何处理劳务分包中管理人员薪资拖欠的问题？

劳务分包中管理人员薪资拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资属违法行为，逾期不支付还需加付赔偿金，严重影响员工权益及企业信誉。
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处理薪资拖欠，常见方式为投诉劳动监察部门或诉诸法院。选择时，若希望快速解决且保留合作关系，可先投诉；若沟通无果或拖欠严重，则考虑法律途径。
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薪资拖欠可投诉或起诉。具体操作：1.向劳动监察部门提交拖欠证据，要求介入处理；2.若监察部门处理不力，准备工资条、合同等证据，向法院提起诉讼；3.法院裁决后，单位仍不支付，可申请强制执行，确保薪资权益得到保障。