坐牢的人出来后一般能进工厂工作，但需符合工厂招聘要求。分析：从法律角度看，服刑人员刑满释放后，其公民权利依法恢复，包括就业权。工厂在招聘时，虽有权设定一定条件，但不得有歧视性规定，如无故拒绝刑满释放人员。然而，若涉及特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能会有额外的入职审查要求。提醒：若工厂因刑满释放身份而明确拒绝录用，且无法提供合理依据，可能构成就业歧视，此时问题较为严重，建议寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 直接应聘：准备简历，突出自身技能和工作经验，了解工厂招聘要求，参加面试，展示积极态度和适应能力。2. 寻求政府帮助：联系当地司法行政部门或就业指导中心，了解就业政策和推荐机会，参加政府组织的技能培训或招聘会。3. 法律援助：如遇就业歧视，收集证据，如招聘广告、拒绝录用通知等，咨询律师，了解自身权益，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁，要求工厂承担相应法律责任，维护自身平等就业权。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，刑满释放人员进入工厂工作，常见的处理方式包括：1. 直接应聘：通过正常招聘流程应聘，展示自身能力和技能。2. 寻求政府帮助：部分地方政府设有刑满释放人员就业指导中心，可提供就业推荐等服务。3. 法律援助：如遇就业歧视，可寻求律师或法律援助机构帮助，维护自身合法权益。选择建议：根据自身实际情况选择适合的方式。若自身条件优秀，可直接应聘；若缺乏就业信息，可寻求政府帮助；如遇不公平待遇，应及时寻求法律援助。
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