分公司是否负工伤责任

分公司是否负工伤责任需具体判断，非工伤则不担责。依据《工伤保险条例》等，单位仅对工伤承担责任。非工伤时，单位虽不需支付赔偿金，但需给养伤期并正常发工资。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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分公司对工伤负责，非工伤有其他处理方式。常见处理方式为：给予病假工资、医疗期后协商解除合同并支付补偿。选择时需考虑员工伤情、医疗期及单位实际情况，确保合法合规。
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分公司工伤才担责。非工伤处理：1. 确认非工伤后，给予员工病假工资，标准不低于最低工资80%；2. 医疗期满后，如员工不能从事原工作或单位安排的其他工作，可协商解除劳动合同；3. 按工作年限支付经济补偿金，及至少六个月工资的医疗补助费；4. 患重病或绝症的员工，需增加医疗补助费。