员工病假，是否合理？

首先，员工病假公司给最低工资的80%是符合法律规定的。其次，根据《劳动法》相关规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，公司规定若高于此标准则更合理，反之则违法。若低于此标准，员工权益将受损。最后，若公司支付病假工资低于最低工资80%，员工可依法向劳动部门投诉，维护自身合法权益，否则公司可能面临法律处罚。
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首先，处理员工病假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。其次，可先与公司协商，要求按法律规定支付病假工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。最后，选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商最快但可能无果，仲裁最权威但需时间成本。
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处理员工病假工资问题，具体操作如下：1.若公司支付病假工资低于最低工资80%，员工应收集工资条、银行流水等证据。2.先尝试与公司人力部门沟通协商，要求按规定支付；协商不成则准备投诉材料。3.向当地劳动监察部门提交投诉申请，并等待处理结果；若仍不满意则提起劳动仲裁，按流程操作。