12年老员工被辞退怎么补偿

仙居县律师 2025-05-10
老员工被辞退,单位应依法补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资,未及时补偿可能引发劳动纠纷。
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老员工被辞退,常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成再通过劳动仲裁维护权益。
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老员工被辞退应获补偿。操作如下:1. 与单位沟通,了解辞退原因及补偿方案;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,要求合理补偿;4. 如仲裁不满,可诉诸法院。
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