暑假期间大学生做临时工并签合同，对应届生身

暑假做临时工签合同，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，大学生在暑假期间做临时工并签署合同，这种劳动关系是临时性的，一般不会影响其应届生毕业生的身份。应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定，而暑假临时工不属于正式就业范畴。提醒：若合同中存在全职、长期雇佣等条款，或导致社保缴纳记录，可能影响应届生身份认定。此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和判定标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取具体指导和建议。选择建议：若对法律规定有清晰理解，可自行查阅法规；若存在疑问或不确定，建议咨询专业人士以确保准确判断。
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具体操作：1.若合同明确为临时工性质，且未涉及全职、长期雇佣等条款，通常不影响应届生身份。此时，可保留合同作为证明。2.若合同中涉及全职或长期雇佣条款，或导致社保缴纳记录，应立即与学校就业指导部门沟通，了解可能的影响及应对措施。3.若因合同问题导致应届生身份受到质疑，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。同时，准备充分的证据材料，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身情况。4.在整个过程中，保持与雇主的沟通，了解其对合同的解释和执行情况，以便更好地维护自身权益。