工伤后不适应原岗位调岗了，怎么跟公司谈加薪

工伤后调岗降薪违法，可与公司协商加薪。依据《劳动合同法》，公司不应因工伤调岗而降低工资。若不及时处理，可能影响员工生活及权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤调岗降薪可维权。操作：1.与公司人事沟通，表达加薪诉求，依据《劳动合同法》说明降薪不合法；2.若协商无果，向工会或第三方求助，共同协商；3.仍不行，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备相关证据；4.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后调岗降薪，可协商、调解、仲裁、诉讼处理。建议先与公司友好协商，协商不成再寻求工会或第三方帮助，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。