档案记录了两个不同的年龄，如何确定退休年龄

退休年龄以档案中最先记载的出生时间为准。根据法律规定，当档案中年龄记载不一致时，最先记录的年龄将被视为法定退休年龄的依据。若存在多个档案且记载不同，需通过法律程序确认。当发现年龄记录差异导致退休权益受损时，问题已较为严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若单位有明确规定处理流程，按流程操作，首先向人事部门提出查询申请，并提供个人身份证明。2.若单位无法确定或拒绝确认，可准备相关证据（如户口本、身份证、早期工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休年龄。3.如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，提交所有证据材料，由法院根据事实与法律作出最终判决。4.在整个过程中，保留所有沟通记录、申请材料及仲裁、诉讼文书，以备不时之需。同时，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种。一是通过单位人事部门协调，查阅原始档案，确认最先记载的出生时间；二是若协调无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由法院根据证据判定。选择时，若单位内部能解决且证据明确，首选协调；若涉及复杂情况或单位不予配合，则考虑法律途径。