如何处理公司放假一个月后辞退的情况？

公司放假一月后辞退，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》等规定，辞退员工需有合法理由，否则员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。
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处理此情况常见方式为协商、调解或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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被辞退可仲裁。操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，了解辞退原因及补偿方案；3.协商无果，向劳动仲裁机构提交书面申请，附上证据材料；4.等待仲裁机构受理并参加仲裁程序。