签了离职单工资如何计算出来

首先，离职时工资应根据实际出勤和合同约定计算。其次，依据《劳动法》，工资计算需遵循相关法律规定，若未按规定支付，可能面临法律责任。《劳动法》规定了工资支付的原则和违法责任，不及时支付将面临法律纠纷和经济赔偿。
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常见的处理方式为与雇主协商或参考劳动合同约定。从法律角度，应先查看劳动合同中关于工资计算和支付的约定，再与雇主沟通协商解决方案。若无法达成一致，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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离职工资计算如下：1. 如有固定月薪，直接按月薪÷月计薪天数×出勤天数计算。2. 若含绩效工资，需根据绩效考评结果加上。3. 如有津贴补贴，也应加入计算。4. 最终根据总工资额，扣除税费等，得出应发工资。