劳动法中口头协议怎么算是无效的，无效的口头协议怎么处理？

口头协议若违背法律等规定则无效，无效协议可通过法律途径确认无效。
无效的口头协议，可根据《劳动法》等相关法律，通过法律途径确认其无效。《劳动法》规定，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。若不及时处理，可能导致权益受损，无法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理无效口头协议，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。
面对无效口头协议，首先可尝试协商解决；协商不成时，可申请调解或劳动仲裁；仍无法解决，则可提起诉讼，通过法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无效口头协议处理如下：
1. 若协议内容违法，可直接认定无效，无需履行。
2. 若存在欺诈、胁迫，可申请撤销协议，并索赔。
3. 若造成实际损失，可提起诉讼，要求赔偿损失。