公司绩效考核制度不合理，员工有权提出异议。根据《劳动合同法》，员工可对不合理制度提出意见，要求改进。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合理，员工可这样做：1. 与公司沟通：首先尝试与HR或上级沟通，表达制度不合理之处及改进建议。2. 寻求内部调解：若沟通无果，可向工会或内部调解机构申请调解，寻求公正处理。3. 提起劳动仲裁：若调解仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不合理绩效考核，员工可提出改进建议、申请调解或仲裁。建议先与公司沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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