公司禁止携带手机，员工违规被罚款不合法。因为《行政处罚法》规定，罚款是行政机关的处罚手段，公司无权罚款。严重情况下，违法罚款可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工违规的常见方式有：在劳动合同中约定未完成任务的工资发放、制定员工手册明确违纪处罚并经同意、以奖代惩设定奖金规则。选择时应确保合法、合理且经员工同意，避免引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定：明确员工未完成任务可发最低工资，但不得低于当地最低工资标准；2.员工手册规定：制定违纪处罚，需公示并经员工同意；3.以奖代惩：设定奖金规则，未达标不发奖金。
相关文章
公司要求员工主动辞退合法吗
公司要求员工主动辞退不合法。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需有合法事由，如协商、过失性辞退或无过失性辞退等。若无合法理由强迫员工主动辞职，可能构成违法解雇，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
转账延迟到账能收钱吗
转账延迟到账仍能收钱，但需处理。依据《中国银行业监督管理委员会法》，银行应确保转账及时。若延迟且银行未积极处理，可能影响资金流转，造成经济损失或信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 转账延
某某加班费问题?
您在仲裁公司加班费问题时，若公司未按照劳动合同规定支付加班费，确实可以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，加班费属于劳动报酬的一部分。若公司未依法支付，您有权要求补足
签了工作合同但公司没给我一份，这合同算数吗？
合同算数，公司不给员工合同违法。依据《劳动合同法》，合同需双方签字盖章生效，且各执一份。公司未提供，影响员工权益维护，如发生纠纷难以举证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同有效。处理方式：1
多扣费的ETC
您可能进一步想问的是：ETC多扣费后，我该如何通过法律途径维权？从法律角度看，ETC多扣费侵犯了消费者的财产权，消费者有权要求退还多扣的费用，并可能寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若ETC多扣费
高中未参加会考，是否会被学校注销？
高中未参加会考通常不会导致学籍被注销。分析：从法律角度看，学籍的注销需要遵循一定的教育法规和程序。未参加会考虽然可能影响学业成绩和毕业资格，但并不直接等同于学籍的注销。学校通常会给予学生补考或其他补救措施的机会。提醒：如果学校未经法定程序就通
新电瓶使用不到三个月就鼓包了，怎么解决好？
电瓶鼓包可联系商家处理，因电瓶有三包期。依据《产品质量法》，商家需负责。不及时处理，可能影响电瓶性能，甚至引发安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电瓶鼓包常见处理为联系商家退换。若商家拒
挂靠事业单位工资贷款
您可能想进一步了解挂靠事业单位工资贷款是否合法。根据解答内容，工资贷款是基于借款人真实工资收入的一种保证贷款。若通过挂靠事业单位虚构工资收入来获取贷款，则可能涉及欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物可能构成犯罪。因此，
我是未满十八，进了传媒公司?
为了更好地为您提供帮助，能否请您详细描述一下具体情况或提供相关信息？我会尽力协助您解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为了更好地理解您的需求并提供准确的法律建议，能否请您详细描述一下涉及
职业禁忌症员工可以拒绝调岗吗
职业禁忌症员工有权拒绝调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，擅自调岗违法。拒绝调岗是为了保护自身健康，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工面对调岗，可选择协商、拒绝或申请