15年老员工公司要求一年一签合同

关于公司一年一签合同是否影响老员工权益的问题，首先需明确的是，这种签约方式是合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，合同期限由用人单位和劳动者协商确定，无固定要求。然而，若老员工已连续续签两次固定期限劳动合同，且再次续签时提出签订无固定期限劳动合同，公司则必须同意，这保障了老员工的稳定性权益。因此，一年一签的合同形式本身不影响老员工权益，但需关注续签时的特定规定。
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若老员工不同意一年一签的解决方案包括：首先，双方可协商签订更长期限的固定期限劳动合同；其次，若老员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续续签两次固定期限后），可提出签订无固定期限劳动合同，公司应予以同意；最后，若协商不成，老员工有权选择不续签或依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，建议公司在采用一年一签合同的做法时，应确保符合《劳动合同法》的相关规定，尊重员工的合法权益。同时，建议公司在与员工协商合同时，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，避免后续纠纷。此外，公司应关注员工的续签意愿，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，应依法予以同意，以维护和谐的劳动关系。