原单位社保不给转出怎么办

单位拒绝转出社保，可先沟通协商。单位此举或违法，影响权益。分析：单位有义务为员工办理社保关系转移手续。拒绝转出可能违反《劳动合同法》及社保相关规定，影响员工在新单位的社保接续及享受相关待遇。提醒：若单位持续拒绝，导致社保断缴或影响权益，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人社保缴纳记录、劳动合同等证据，与单位人力资源部门沟通，明确拒绝转出的具体原因，提出合理要求，并设定解决期限。2. 投诉阶段：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果出具处理意见。如单位仍不改正，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可寻求律师的法律援助，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确其拒绝转出的原因，并寻求解决方案；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查并协调解决。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度恶劣，建议直接向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。