国企女职工45岁内部退休怎么办

国企女职工45岁内部退休需遵循法律规定办理。分析：国企女职工45岁内部退休，需确保符合《劳动合同法》及国企内部规定。若企业有内部退休政策且女职工自愿，双方可签订协议明确权利义务。但需注意，此行为不得违反国家法定退休年龄及社保缴纳规定。提醒：若女职工内部退休后遭遇权益受损，如养老金未按时发放等，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若按企业内部规定办理退休：女职工需了解并同意企业退休政策，与企业签订内部退休协议，明确退休金、社保缴纳等事项。2. 若协商解除劳动合同：双方应就解除劳动合同达成一致，明确补偿金额、支付方式及时间等，签订解除劳动合同协议。同时，企业需协助女职工办理社保转移等手续。3. 在任何情况下，女职工都应保留好相关证据，如劳动合同、内部退休协议、解除劳动合同协议等，以备不时之需。若遇到纠纷，可及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，国企女职工45岁内部退休的处理方式主要有两种：一是依据企业内部规定办理退休手续；二是协商解除劳动合同并给予相应补偿。选择建议：若女职工符合企业内部退休条件且愿意退休，可按企业内部规定办理；若双方无法达成一致，可考虑协商解除劳动合同并给予女职工合理补偿。