签订离职协议后仲裁怎么办

签订离职协议后，若用人单位违约可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未按协议支付补偿金等，侵犯劳动者权益，在一年仲裁时效内可申请劳动仲裁，否则可能面临权益无法保障的不良后果。
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签订离职协议后仲裁，需视情况处理。1. 若用人单位按协议履行，则无需仲裁；2. 若用人单位违约，先尝试协商，要求履行协议或赔偿；3. 协商无果，可申请劳动调解委员会调解；4. 调解不成，且在一年仲裁时效内，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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签订离职协议后仲裁，常见处理方式是协商、调解或仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动调解；若调解无果且用人单位存在违约行为，则可在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。