公司拖欠员工薪酬怎么办

公司拖欠薪酬，员工应依法维权。依据《劳动法》等规定，公司需按时支付工资，拖欠将影响员工生活，甚至构成违法。长期不处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
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公司拖欠薪酬，常见处理方式有协商、举报、申请支付令、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请支付令，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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公司拖欠薪酬，这样处理：1. 协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，可尝试书面或口头形式。2. 举报：向劳动行政部门反映情况，提交相关证据，请求介入处理。3. 支付令：向法院提出申请，要求公司支付拖欠工资，法院将依法裁定。4. 劳动仲裁：如协商、举报无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。