缴纳社会保障不到15年，被公司终止劳动合同，没有养老金，可以领取失业金吗？

可以尝试申请领取失业金，但需满足一定条件。分析：根据法律规定，失业金的领取通常要求失业者已缴纳失业保险费满一定年限，并且是非自愿失业。虽然您缴纳社会保障不到15年，但失业金的领取条件并不完全基于社保缴纳的总年限，而是失业保险的缴纳情况。若您已缴纳失业保险且符合其他条件（如公司终止劳动合同属于非自愿失业），则有可能领取失业金。提醒：若公司终止劳动合同后，您长时间无法找到工作且生活陷入困境，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请领取失业金，二是寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先尝试申请领取失业金，若因条件不符被拒绝，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，而法律诉讼则更为正式但耗时较长。
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具体操作：1.申请失业金：携带身份证、劳动合同终止证明、失业保险缴纳记录等材料到当地劳动部门或社保机构申请。2.劳动仲裁：若失业金申请被拒，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、终止合同通知书等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或确认失业金领取资格。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，要求法院作出公正裁决。在此过程中，需严格按照法律程序进行，包括提交诉状、举证、参加庭审等。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。