女工到55岁但社保未交满15年有哪些补救措施？

女工55岁社保未缴满15年，可通过补缴或延缴等方式补救。分析：根据法律规定，达到退休年龄但社保缴费年限不足，会影响养老金的领取。女工可选择一次性补缴剩余年限的社保费用，或申请延迟退休继续缴纳社保，直至满足15年条件。这两种方式均需在法定时限内操作，并遵循当地社保部门的具体规定。提醒：若女工已接近或超过法定退休年龄较长时间，且社保缴费年限仍有较大缺口，表明问题较严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士，寻求最佳解决方案。
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具体操作：1.补缴方式：女工需前往当地社保部门了解补缴政策，计算补缴金额，准备相关证明材料（如身份证、工作证明等），按照规定的程序和时间节点完成补缴手续。2.延缴方式：女工需向单位或社保部门提出延迟退休申请，说明延缴原因和计划，获得批准后继续按月缴纳社保费用。延缴期间，女工可享受在职员工的相关待遇，直至社保缴费年限达到15年。3.特殊情况处理：若女工因身体状况无法继续工作，可考虑申请病退或提前退休，但需注意这可能会影响养老金的领取。在此情况下，女工应咨询社保部门或法律专业人士，了解相关政策和操作流程。
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处理方式：从法律角度看，女工55岁社保未缴满15年的补救措施主要包括补缴和延缴。补缴需一次性支付剩余年限的社保费用，适用于经济条件允许且希望尽快解决问题的情况。延缴则需申请延迟退休，继续按月缴纳社保，直至满足条件，适用于经济条件相对紧张或希望继续工作的情况。选择建议：女工应根据自身经济状况、职业规划以及当地社保政策，综合考虑后选择最适合自己的补救方式。